O que é NEUROVOX?
Loading player...
Published
O que é NEUROVOX?
INSIDER
https://estudiosflow.com/ad/dc-tech-t-shirt-flow-1
PEDRO CALABREZ [NEUROVOX] - Flow Podcast #537
https://youtu.be/xSdGhJJ4Rbk
#flow
#flowpodcast
#studiosflow
o cara é eu queria quando eu falo assim
tu fala várias vezes tu fala não pô na
minha empresa o cara que tá falando
neurovox isso o que que é neurovox faz
vamos lá
eu sou diretor executivo da neurovox era
para sua empresa que tem ciência 23
bracos de negócio né a gente tem um que
é o braco de educacão oferece cursos
para todas as pessoas que a gente
oferece a gente tem os bracos originais
Essa é a divisão mais recente né os
bracos originais da empresa são
consultoria então empresas que contratam
a gente Para gente levar conhecimento
científico a respeito de comportamento
humano para dentro das empresas eo braco
de pesquisa que quando a gente vai para
as empresas que nos contratam para fazer
pesquisa de fato não é para entender
comportamental por exemplo os caras
querem entender um delineamento da
personalidade de um time para aumentar o
engajamento e melhor o resultado daquele
time dentro da empresa eles chamam a
gente a gente faz uma pesquisa um
levantamento marcadamente Nossa mas
parece parece algo do Futuro estava
nessa merda 3 anos atrás vai assim
pensava já existe sua bastante tempo e
aqui tem uma questão que acho que da
maturidade das próprias empresas de
enxergar em que isso é importante na rir
porque a gente vem de uma história eu
diria lá anos 80 anos 90 onde
competências psicológicas mais humanas
né mas humanísticas como por exemplo
Inteligência Emocional esse tipo de
coisa eram vistos como acessórios
frescura não sei o que é mais e aí cara
é sempre assim todo movimento científico
ele é duvidado até que você comeca a ver
com as coisas comecam a ser aceitas de
fato e foi que aconteceu hoje em dia
você parecer por exemplo que maiores
estudos sobre mudancas nas empresas eles
mostram que que o principal fator chave
para que haja a transformacão dentro de
uma empresa é que o time esteja
emocionalmente engajado naquele projeto
o principal primeiro eu traduzo isso de
um jeito assim muito mais
grotesco que é eu só quero trabalho
comigo que realmente está a fim de
trabalhar tem isso e tem uma outra coisa
também essa parte dos projetos que a
gente inventa que quem realmente está
sim e quem tá porque quem vai quem gosta
de fazer parte de anjo eu acho que essa
é uma coisa que tá ligado à engajamento
mas tem outra coisa que é importante que
é todo mundo já teve um chefe me chama
de tóxico para não falar escroto mas
hahaha
Sorte sua que olha e aí o que acontece
modelo
YouTube É verdade não é bem Cruel
pessoas não sabem mas é cruel até porque
você nem sabe por que que tá acontecendo
que tá acontecendo com você
imagina a gente é por observacão e ficar
mas eu acho que tem muito de sabe se
lembre dele faz assim para ver Total só
isso é o algoritmo uma caixa-preta você
não vai saber o que tava adentrar não é
tal coisa a gente sabe mais ou menos mas
o chefe só fico ele a gente chama de
líder diz o não é essencialmente é uma
Líder que
a lideranca dele como ele emocionalmente
distante da equipe ele não lidera
indivíduos e lidera de passar régua e
lidera todo mundo no mesmo jeito e o
recurso que ele tem para fazer isso é
medo é aquele Líder que ele vai tentat
motivar trabalhar te engajar no trabalho
como medo de ser demitido medo de não
receber o bônus medo de não ser
promovido medo de não conseguir o
projeto que você quer ir aí isso dá
resultado Curto Prazo da só que isso vai
gerando um clima que vai se tornando
cada vez mais insuportáveis aumenta o
que é chamado de ter novo no mercado
nada mais é as pessoas vão embora não
aguentam trabalhar dentro de um ambiente
desse e as empresas estão percebendo
isso cada vez mais e aí você pega
grandes empresas que eram conhecidas por
um ambiente tóxico aquela coisa de
agressividade e ela já estão b
INSIDER
https://estudiosflow.com/ad/dc-tech-t-shirt-flow-1
PEDRO CALABREZ [NEUROVOX] - Flow Podcast #537
https://youtu.be/xSdGhJJ4Rbk
#flow
#flowpodcast
#studiosflow
o cara é eu queria quando eu falo assim
tu fala várias vezes tu fala não pô na
minha empresa o cara que tá falando
neurovox isso o que que é neurovox faz
vamos lá
eu sou diretor executivo da neurovox era
para sua empresa que tem ciência 23
bracos de negócio né a gente tem um que
é o braco de educacão oferece cursos
para todas as pessoas que a gente
oferece a gente tem os bracos originais
Essa é a divisão mais recente né os
bracos originais da empresa são
consultoria então empresas que contratam
a gente Para gente levar conhecimento
científico a respeito de comportamento
humano para dentro das empresas eo braco
de pesquisa que quando a gente vai para
as empresas que nos contratam para fazer
pesquisa de fato não é para entender
comportamental por exemplo os caras
querem entender um delineamento da
personalidade de um time para aumentar o
engajamento e melhor o resultado daquele
time dentro da empresa eles chamam a
gente a gente faz uma pesquisa um
levantamento marcadamente Nossa mas
parece parece algo do Futuro estava
nessa merda 3 anos atrás vai assim
pensava já existe sua bastante tempo e
aqui tem uma questão que acho que da
maturidade das próprias empresas de
enxergar em que isso é importante na rir
porque a gente vem de uma história eu
diria lá anos 80 anos 90 onde
competências psicológicas mais humanas
né mas humanísticas como por exemplo
Inteligência Emocional esse tipo de
coisa eram vistos como acessórios
frescura não sei o que é mais e aí cara
é sempre assim todo movimento científico
ele é duvidado até que você comeca a ver
com as coisas comecam a ser aceitas de
fato e foi que aconteceu hoje em dia
você parecer por exemplo que maiores
estudos sobre mudancas nas empresas eles
mostram que que o principal fator chave
para que haja a transformacão dentro de
uma empresa é que o time esteja
emocionalmente engajado naquele projeto
o principal primeiro eu traduzo isso de
um jeito assim muito mais
grotesco que é eu só quero trabalho
comigo que realmente está a fim de
trabalhar tem isso e tem uma outra coisa
também essa parte dos projetos que a
gente inventa que quem realmente está
sim e quem tá porque quem vai quem gosta
de fazer parte de anjo eu acho que essa
é uma coisa que tá ligado à engajamento
mas tem outra coisa que é importante que
é todo mundo já teve um chefe me chama
de tóxico para não falar escroto mas
hahaha
Sorte sua que olha e aí o que acontece
modelo
YouTube É verdade não é bem Cruel
pessoas não sabem mas é cruel até porque
você nem sabe por que que tá acontecendo
que tá acontecendo com você
imagina a gente é por observacão e ficar
mas eu acho que tem muito de sabe se
lembre dele faz assim para ver Total só
isso é o algoritmo uma caixa-preta você
não vai saber o que tava adentrar não é
tal coisa a gente sabe mais ou menos mas
o chefe só fico ele a gente chama de
líder diz o não é essencialmente é uma
Líder que
a lideranca dele como ele emocionalmente
distante da equipe ele não lidera
indivíduos e lidera de passar régua e
lidera todo mundo no mesmo jeito e o
recurso que ele tem para fazer isso é
medo é aquele Líder que ele vai tentat
motivar trabalhar te engajar no trabalho
como medo de ser demitido medo de não
receber o bônus medo de não ser
promovido medo de não conseguir o
projeto que você quer ir aí isso dá
resultado Curto Prazo da só que isso vai
gerando um clima que vai se tornando
cada vez mais insuportáveis aumenta o
que é chamado de ter novo no mercado
nada mais é as pessoas vão embora não
aguentam trabalhar dentro de um ambiente
desse e as empresas estão percebendo
isso cada vez mais e aí você pega
grandes empresas que eram conhecidas por
um ambiente tóxico aquela coisa de
agressividade e ela já estão b